我が国においては、少子化が急速に進行する中、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整えることが重要な課題となっており、平成15年7月には「次世代育成支援対策推進法」（以下「次世代育成推進法」という。）、平成27年8月には、女性が職業生活においてその能力を発揮し活躍できる環境を整えることを目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という。）が成立しました。
このような中、豊明市では、平成17年3月から「豊明市特定事業主行動計画」を策定し、以降、計画の統合及び期間の延長等を重ねながら、ワーク・ライフ・バラン スの推進、時間外勤務の縮減、育児短時間勤務の導入、男性の育児休業取得促進など、女性職員を含め職員全員が個性や能力を十分に発揮できる職場環境の実現をめざして様々な取り組みを推進してきたところです。 今回、令和7年度末をもって令和3年度から取り組みを進めてきた「豊明市特定事 業主行動計画」が計画期間の満了を迎えることから、これまでの計画の検証を行うとともに、引き続き次世代育成支援やワーク・ライフ・バランスの推進、女性職員の活躍推進等に向けた取り組みについては、一体的かつ計画的に取り組むことが重要であると考え、計画期間を更新し、新たに令和8年度からの「豊明市特定事業主行動計画」を策定することとしました。
「豊明市特定事業主行動計画」 （PDF:384KB）
豊明市特定事業主行動計画の実施状況及び豊明市における女性の活躍状況の公表（PDF:166KB）
令和6年度 職員の給与の男女の差異の情報について（PDF:211KB)