広報とよあけ 平成29年12月1日号

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Information96　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（1）勤務時間の状況（変則勤務職場などを除く一般的な職場　平成29年４月１日現在）正 規 の 勤 務 時 間開 始 時 刻終 了 時 刻休　憩　時　間7時間45分午前8時30分午後5時15分正午~午後1時（2）育児休業など取得者数（平成28年度中に育児休業、部分休業または育児短時間勤務をした職員数）育 児 休 業部 分 休 業育児短時間勤務計39人20人4人63人7　職員の分限および懲戒処分の状況（平成28年度）（1）職員の分限処分の状況　　　ア　休職の状況　　　　　　　　　　　　　　心身の故障のため、長期の休養を要する場合　6人　　　イ　職員の意に反する降任・免職の状況　　　職に必要な適格性を欠く場合　　　　　　　　1人　（2）職員の懲戒処分の状況　　　停職　１人（一般服務違反関係）8　職員の研修および勤務成績の評定の状況（平成28年度）（1）研修の状況研修種別研　　　　　修　　　　　名受講者数階層別研修新規採用職員、チャレンジ採用職員、主事、再任用職員ほか109人専門研修人事評価・評価者、キャリアデザイン、インバスケット231人一般教養研修モチベーションアップ、メンタルヘルス、女性活躍推進240人派遣研修尾張東部職員研修協議会、愛知県市町村振興協会研修センター研修ほか172人視察研修政策課題実務研修7人自主研修通信教育研修、自主研究グループ研修36人合　　　計795人（2）勤務成績の評定の概要目　　　的客観的かつ公正に職員の勤務実績を測定し、評価することにより、公務員制度における成績主義の原則を実現するとともに、情実を排除した公正な人事行政により、職員の勤務能率の発揮および増進に寄与することを目的とする。制度の概要原則として、第１次から第３次までの３人の評価者により、職員本人が掲げた目標を含め、執務全般について、業績、態度・意欲および能力の３区分10項目（担当係長以上は11項目）の評価を積み上げ、年間総合評語（Ｓ・Ａ・Ｂ2・Ｂ1・Ｃ・Ｄの６段階）を決定する。評価基準日平成28年９月１日評価期間平成27年９月２日から平成28年９月１日まで対　象　者一般職員（再任用職員を含む）。ただし、休職などにより長期にわたり職務に従事しない人は除く。実施者数492人9　職員の福祉および利益の保護の状況（1）豊明市職員互助会に対する負担金（平成28年度決算）金　　　　　　額1人当たりの年間負担額7,270千円　※ うち人間ドック補助6,680千円15千円　※うち人間ドック補助14千円（2）公務災害および通勤災害認定件数（平成28年度）公　務　災　害通　勤　災　害合　　計負　傷疾　病計負　傷疾　病計2件2件 0件 2件 0件 0件 0件 公平委員会の状況豊明市公平委員会に対する申し立てなどの状況（平成28年度）業　　務　　の　　種　　類件　　数勤務条件に関する措置の要求0　件不利益処分に関する不服申立て0　件苦　情　相　談0　件

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